為進一步提升企業員工的執行力、擔當意識，唐山文旅集團人力資源部于4月28日啟動員工執行力提升培訓活動，整體活動分為外訓課程、執行力先鋒座談、線上培訓三個環節，活動預計持續到5月下旬。

4月28日，公司邀請外部培訓講師，通過課堂授課、體驗式互動、小組PK等方式，幫助學員逐步樹立感恩、積極主動、敬業盡責的心態，并掌握提升自身執行力的工作方法，共計28名基層員工代表參加培訓。

4月29日，公司組織開展執行力先鋒座談活動。座談首先由集團公司人力資源總監倪金玲，針對前期對集團公司各單位調研后梳理歸納的11項執行力突出問題，進行深入剖析，通過反面事例的講解，幫助學員進行自查自糾，規避同類問題的發生。

同時，為發揮榜樣引領作用，用“身邊人、身邊事”幫助學員深入理解什么是執行力、如何做才叫工作落實到位。公司在集團范圍內選取踏實肯干、執行力強的先鋒人物代表以自身的事例來深度解讀執行力。世園發展公司總經理孫繼寧、集團公司宣傳部副部長景麗薇、集團文旅先鋒代表張洪宇、王振林、劉成東分別從以下五個方面：

“執行力就是結果導向、落實到位”

“ 執行力就是溝通及時、勇于創新”

“ 執行力就是高效行動、保質保量”

“ 執行力就是責任至上、勇于擔當”

“ 執行力就是刻苦鉆研、業務過硬”

與參會學員進行了分享，引起了學員的廣泛共鳴。

下步，集團公司人力資源部將會開通線上培訓課程，通過“精業，將工作做到位”、“敬業，認真對待工作”、“樂業，愛上你的工作”幫助學員樹立正確的職業態度和觀念，并輔以線下的錄制課程與座談內容，供基層員工進行廣泛學習。集團公司人力資源部將在培訓后，對各單位參訓學員執行力改變情況進行抽查回訪，對參訓學員的行為表現進行綜合評價，跟進培訓效果。